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事務所新聞 6月号
6月、梅雨に入る前の少し蒸し暑い事務所から
お届けいたします。


1.上司と若手社員の考え方のギャップ

若手社員のモチベーションが落ちています。
20代の若手社員のモチベ^ション低下の原因は、
「会社の将来性への不安」、「人材育成の機会の不十分さ」が挙げられています。
40代では、「会社の将来性への不安」を抱きつつもモチベーションは落ちていません。

また、上司は部下に「困難を克服する力」に期待していますが、
「困難克服力」を伸ばしたい若手社員は少ないという調査結果が出ています。

上司と部下の考え方のギャップをいかにちいさくするか・・が
今後の課題と言えそうです。


2.健康診断に「うつ病検査」を義務化

厚生労働省の「自殺・うつ病対策プロジェクトチーム」が、
職場の定期健康診断でうつ病など精神疾患をチェックするよう
求める提言をまとめました。

うつ病のチェックには、「職業性ストレス簡易性調査票」を利用するそうです。


3.ワークルールチェッカーの診断結果

今年2月に開設した労働条件簡易診断WEBサイトの
「ワークルールチェッカー」のアクセス状況が発表されました。

これによると、診断結果が「ひとまず安心」だったのは全体の2割だそうです。


4.残業時間の削減を進める為には?

ある企業では、会議で使用するディスプレー上に、
社員1秒あたりの平均賃金と会議時間を基に算出した「会議コスト」を秒刻みで表示

また、ある企業では、1日の予定を管理職に報告・全員の時間の使い方を分析し、
長時間労働の原因を分析し、残業削減へ

個人でも、日常業務を見直すことで業務効率がUPします。

まずは、会議や打合せ、資料作成などの身近なムダを
排除することから始めてみましょう。


~~~~~~~~~ コラム ~~~~~~~~~
宇宙飛行士の山崎直子さんは、幼い時から宇宙飛行士を目指し
宇宙開発事業団に入社しました。
そして、結婚・出産を経て、ついに夢をかなえました。

昭和47年に男女雇用機会均等法ができ、
幾度かの改正が行われていますが、
未だに男女の性別による働き方の格差はあります。

「男女平等」を声高に叫ぶのでなく、また何かを犠牲にしたり、諦めなくても、
「しなやかに」「逞しく」そして「自然体」で、誰もが夢に挑戦できる社会にして
いかなければいけないと思うのです。

by office-matsumoto | 2010-05-31 18:04 | 事務所新聞
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