助成金の活用で会社に活力を！
第１回目の助成金は「トライアル雇用奨励金」です。
『もし、「返済不要」「貰いきり」のお金があったらどうしますか？」
厚生労働省の助成金・給付金は、「返済不要」「貰い切り」のお金です。
その数は数十種類とも言われ、条件を満たし、
書類を提出すれば（ここが大事！）もらえるお金です。
助成金は、会社が国に支払う雇用保険料を財源としています。
保険料を支払いながら、
「使える助成金がわからない」、「申請するのが面倒」と
活用しないのはもったいないと思いませんか。
申し遅れました。私、社会保険労務士の松本です。
労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の「人」に関する専門家です。
これから数回にわたり、使い勝手の良い助成金を紹介していきますので、
条件を満たす助成金があったら是非活用してくださいね。
第１回目の助成金は、『トライアル雇用奨励金』です。
最近は手に職をつけて働きたいという若者が増えています。
常に人手不足・高齢化の運送業界で、今は人材確保のチャンスではないでしょうか。
でも、経験のない人を採用するのはちょっと不安ですよね。
トライアル雇用とは、対象者を短期間お試しで雇ってみる制度です。
お試し期間中に対象者の適性や能力を実際に見極め、
その上で本採用するかどうかを決めることができます。
また、この期間中は奨励金が支給されます。
［対象者］①若年者等（４０歳未満）、②中高年齢者（４５歳以上）、
③母子家庭の母等、④障害者、⑤日雇労働者、⑥ホームレス 等
［条 件］①雇用保険・社会保険の適用事業所､
②ハローワークを通じて採用､③過去６か月以内に解雇者がいないこと､
④対象者と会社に密接なつながりがないこと 等
［支給額］対象者１名につき、月額４万円×最大３か月
［申請手続］①ハローワークを通じトライアル雇用の求人募集を行う､
②雇入後２週間以内に計画書を提出､
③トライアル雇用終了後１カ月以内に奨励金申請書を提出 』
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物流ウィークリー ９／７掲載記事より
助成金の受給診断・相談は、
社会保険労務士事務所オフィス松本まで。
http://www.office-matsumoto.com/sr
