あけましておめでとうございます。
昨年の１０月から雇用情勢が一気に悪化しました。
日比谷公園には、年越し派遣村ができています。
それも 今日の９時で閉村だとか。
仕事になかなか就くことができない人たちがいる一方で
改正労働基準法が施行され
割増賃金率は４５時間以上 ２５%以上
時間外６０時間以上は５０%となります（２２年４月から）
これで、ワークシェアリングが進めばいいのですが
実際はどうなるのでしょうか。
今月の事務所新聞は
（１）国民年金の適用年齢を見直し？
現在は、２０歳～６０歳が国民年金の適用年齢です。
しかし、現状は２２歳までは大学生等学生が多く
保険料の納付率は、２０歳代が最低となっています。
働くようになってから納付してはどうか？という見直し案が
検討されています。
（２）３０歳代後半フリーター支援
３０歳代後半のフリーターを雇用した企業に
補助金が支給されます。
非正規雇用者を雇用した企業にも
助成金を支給しようという動きがありますが
こちらはフリーターの雇用支援策です。
試験雇用に４万円
社員採用で ３０万円～４５万円の奨励金があります。
（３）バリアフリー化、つあける公的助成
助成金の案内です。
高齢者や障害者が、バリアフリー改修した場合に
公的助成・支援制度があります。
注意点は、居住地の自治体により制度が違うので
改修する前に、まず 自治体の窓口で相談してくださいね。
（４）改正労働基準法が可決！
１２月１２日に改正労働基準法が成立しました。
冒頭でも書きましたが、時間外労働の時間数により 割増賃金率が違ってきます。
施行は平成２２年４月ですが、今からの準備が必要です。
そして、もうひとつの改正は有給休暇の時間付与です。
ひとつでも関心のある記事がありましたら
こちらのフォームからお申し込みくださいませ。
社会保険労務士事務所 オフィス松本
今年も、社会保険・労働保険情報を発信基地として
頑張りますのでよろしくお願いいたします。
