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事務所新聞 6月号 2009.6.1
6月入りました。新型インフルエンザの騒ぎも少し治まったかのように思いますが、
あちらこちらで感染者は出ているようです。

今月の事務所新聞は、


今月の事務所新聞は、雇用関係を取り上げています。

1.中小企業と求職者との「お見合い」バスツアー

仕事を探す人達に中小企業を案内する
「地域魅力発見バスツアー」を取り上げています。

愛称「ちいバス」で、新たな雇用が生まれるといいですね


2.労働基準監督署への申立て件数が増加

景気後退で雇用情勢が悪化し、労働基準監督署への申し立てが増えています。
申し立ての内容出多いのは、賃金不払いだそうです。

労働条件引下げや解雇をやむを得ず検討する場合でも、
守らなければならない法令の概要や、労務管理上参考となるものをまとめた

「厳しい経済情勢下での労務管理のポイント」を紹介しました。


3.「メタボ検診」伸び悩む受診率

一時話題となりました、「メタボ検診」ですが、残念ながら受診率は低いようです。

国や市は、受診率をあげようといろいろ対策を講じていますが、
一番大事なのは、生活習慣病の怖さの周知と、
発症を予防するための検診として「メタボ検診」があると周知することではないでしょうか。


4.障害者雇用促進法の改正

4月から「改正障害者雇用促進法」が施行されています。
改正の主なポイントは、

(1)「障害者雇用納付金制度」の対象事業主の拡大

(2)障害者の短時間労働への対応


不況になると、非正規社員や障害者、育児休業者などの
社会的弱者が解雇の対象となります。

改正雇用保険法では、失業者の対策が打ち出されましたが
解雇に至らない場合の対策も充実させてほしいと思います。


5.育児・介護休業改正案のポイント

育児・休業法の改正案が閣議決定されました。
国会の審議が通れば、平成22年4月から施行の予定です。

改正のポイント

(1)子育て期間中の働き方の見直し

(2)父親も子育てができる働き方の実現

(3)仕事と介護の両立支援

(4)実効性の確保

制度は整っても、現実は利用しにくい雰囲気の職場では
実効性がある改正とはいえないかもしれません。

職場の意識改革の改善を進める必要があります。

~~コラム~~

例年、6月には梅雨入りします。この時期の花といえば、アジサイですね。
アジサイは学校や公園、路地の裏でも街の中ではいたるところで見かける花です。

アジサイは、「紫陽花」と書き、「陽」の字を使っていますが、日当たりが苦手な花だそうです。
また、アジサイは「七変化」とも書くように花の色が開花から刻々と変化し、
最初は青かった花も日がたつにつれて赤みを帯びていきます。

アジサイの色は、土が酸性ならば青、アルカリ性ならば赤と言いますが、
実際はそうとも言えないようで、我が家のアジサイは最初から最後まで白色です。
そして、最後は枯れて茶色に。いったい土のph度はどうなっているのかしら。

ところで、アジサイの葉を料理の敷物や水羊羹のお皿代わりに
使われているのを見たことがありますが、葉には毒があるそうです。

涼やかな雰囲気で料理がおいしそうに見えますが、
決して葉を口にしないでくださいね。

また、アジサイの葉の上にカタツムリが乗っているのを見たことがありますが、
カタツムリは葉を食べでも大丈夫なのでしょうか。

この時期は食中毒も発生しやすくなります。
今は、新型インフルエンザ予防で「手洗い」と「うがい」をするように言われていますが、
正しい方法で手洗いをしないと効果がないようです。

正しい手洗いの方法は、
(1)石鹸をつけ、てのひらをよくこする
(2)手の甲に石鹸を伸ばすようにこする
(3)指先、爪の間、指と指の間も念入りに
(4)親指を手のひらでねじりこむように回して洗う
(5)手首もしっかり忘れずに  

約15秒~20秒、しっかりと洗い、最後はタオルで手を拭き
しっかり乾燥させましょう!


時には、やさしく 時には 楽しく
さらに、時には厳しい事務所新聞です。
ご希望の方は、問い合わせフォームにてお申し込みください。
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by office-matsumoto | 2009-06-03 15:11 | 事務所新聞
事務所新聞 5月号 2009.5.1
今年のGWは、大型連休を取る会社が多いようです。
不景気の対策の連休は・・・少し 喜べませんね。

今月の事務所新聞は、雇用関係を取り上げています。

1.施行された「改正雇用保険法」のポイント!

今回の改正店を7つのポイントで紹介しています。

(1)雇用保険の適用範囲の拡大

(2)雇止めとなった非正規労働者に対する
  基本手当の受給資格要件の緩和と所定給付日数の拡充

(3)再就職が困難な方に対する給付日数の延長

(4)再就職手当の給付率引上げおよび支給要件の緩和

(5)常用就職支度手当の給付率引上げおよび支給対象者の拡大

(6)育児休業給付の統合と給付率引上げ措置の延長

(7)雇用保険料率の引下げ


2.指針改正で定められた派遣先企業の賠償責任

派遣元指針と派遣先指針の改正点を紹介しています。
これは、非背社員の安全網整備を目的としています。

(1)派遣元事業主の雇用維持の責任

(2)派遣先事業主が派遣契約解除の檻の損害賠償


3.新たに創設された「残業削減雇用維持奨励金」

従業員の残業を削減することによって、
有期契約労働者や派遣労働者の解雇を回避し、
雇用の安定(雇用の維持)を図ることも目的とした助成金の紹介です。


4.都道府県単位に変わる健康保険の保険料率

都道府県単位の保険料率が決まりました。
全体的に「南高北低」となっているようです。

・8.15%…長野
・8.17%…群馬・埼玉・千葉・山梨・静岡
・8.18%…岩手・山形・茨城・栃木・東京・新潟・滋賀
・8.19%…宮城・神奈川・富山・岐阜・愛知・三重・京都・愛媛
・8.20%…福島・福井・兵庫・鳥取・宮崎・沖縄
・8.21%…青森・秋田・石川・奈良・和歌山・島根・高知
・8.22%…大阪・岡山・広島・山口・長崎・鹿児島
・8.23%…香川・熊本・大分
・8.24%…徳島・福岡
・8.25%…佐賀
・8.26%…北海道


5.これからどうなる?「偽装請負」への対応

偽装請負について、具体的な例を挙げた「疑義応答集」ができました。
実際の例をあげて、どう判断するか示されていますので
大変参考になります。


~ コラム ~
今年の新入社員のタイプは「エコバッグ型」だそうです。
『環境問題(エコ)に関心が強く、節約志向(エコ)で無駄を嫌う傾向があり折り目正しい。
小さくたためて便利だが、使う時には大きく広げる(育成)必要がある。

酷使すると長持ちしない(早期離職)が、意外に耐久性に優れた面もあり、
活用次第で有用となるだろう』(財団法人 日本生産性本部)は説明しています。

今年の新入社員は、前年に引き続き大量採用の売り手市場で就職活動を
スタートさせましたが、昨年秋の金融危機をきっかけに内定取り消しが急増し、
売り手市場から一気に社会の厳しさを痛感することに。

このため、新入社員は、「意外に耐久性」が強いのではないかと期待されますが、
厳しいとすぐに辞めてしまうこともあるようです。

今年の新入社員のタイプが「無駄を嫌う傾向があり」というのが少し残念です。
若者の特権って、「挑戦」であり、それには無駄がつきものだから。

「思い上がりは若者の特権」(映画ペリカン文書)です。

根拠なくどうでもいいことにこだわったり、議論したり、わかったつもりで
大きなことを言っても許されるのも若者の特権。

自分の意見を持たず、言わず、最初から議論になることを恐れ、
小さくまとまってしまったらもったいないなぁって思うのです。

ところで、私が新入社員だった年は、「お子様ランチ型」だそうです。
『何でも揃って綺麗だが、幼さ抜けず歯ごたえなし』・・・う~ん、なかなか厳しいご意見です。(+_+)


時には、やさしく 時には 楽しく
さらに、時には厳しい事務所新聞です。
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by office-matsumoto | 2009-06-03 14:41 | 事務所新聞